понедельник, 23 января 2012 г.
Минюст: информация о наемных работниках является базой персональных данных
Министерство юстиции в письме № 17304-0-33-11/61 дало два разъяснения по поводу баз персональных данных (БПД).
В частности, Минюст указал, что картотека с информацией о наемных работниках физлица-предпринимателя (ФЛП) является базой персональных данных в понимании статьи 2 Закона «О защите персональных данных» и подлежит государственной регистрации.
А вот информация об одном арендодателе-физическом лице по договору аренды нежилого помещения БПД не является, считает Минюст, поскольку, исходя из содержания самого понятия «базы персональных данных», данные на одно лицо базой быть не могут. Однако лицо, владеющее этими персональными данными, обязано принимать предусмотренные законом меры по их сохранению.
Ставки судебных сборов.
Наименование документа и действия, за которое взимается судебный сбор | Ставка судебного сбора |
| 1. За подачу в суд: | |
| 1) искового заявления имущественного характера | 1 процент цены иска, но не менее 0,2 размера минимальной заработной платы и не более 3 размеров минимальной заработной платы |
| 2) искового заявления неимущественного характера | 0,1 размера минимальной заработной платы |
| 3) искового заявления: | |
| о расторжении брака | 0,1 размера минимальной заработной платы |
| о разделе имущества при расторжении брака | 1 процент цены иска, но не менее 0,2 размера минимальной заработной платы и не более 3 размеров минимальной заработной платы |
| 4) заявления о выдаче судебного приказа | 50 процентов ставки, определяемой исходя из оспариваемой суммы при обращении в суд с иском в порядке искового производства |
| 5) заявления по делам отдельного производства | 0,1 размера минимальной заработной платы |
| 6) искового заявления о защите чести и достоинства физического лица, деловой репутации физического или юридического лица, а именно: | |
| искового заявления неимущественного характера | 0,2 размера минимальной заработной платы |
| искового заявления о возмещении морального вреда | определяется с учетом цены иска, устанавливаемой согласно подпункту 1 этого пункта |
| 7) заявления о пересмотре заочного решения | 0,1 размера минимальной заработной платы |
| 8) апелляционной жалобы на решение суда, заявления о присоединении к апелляционной жалобе на решение суда | 50 процентов ставки, подлежащей уплате при подаче искового заявления, иного заявления и жалобы, а при подаче искового заявления имущественного характера — 50 процентов ставки, исчисленной исходя из оспариваемой суммы |
| 9) кассационной жалобы на решение суда, заявления о присоединении к кассационной жалобе на решение суда | 70 процентов ставки, подлежащей уплате при подаче искового заявления, иного заявления и жалобы, а при подаче искового заявления имущественного характера — 70 процентов ставки, исчисленной исходя из оспариваемой суммы |
| 10) заявления о пересмотре судебного решения в связи “с вновь открывшимися обстоятельствами | 50 процентов ставки, подлежащей уплате при подаче искового заявления, иного заявления и жалобы, а при подаче искового заявления имущественного характера — 50 процентов ставки, исчисленной исходя из оспариваемой суммы |
| 11) заявления о пересмотре судебных решений Верховным Судом Украины | 70 процентов ставки, подлежащей уплате при подаче искового заявления, иного заявления и жалобы, а при подаче искового заявления имущественного характера — 70 процентов ставки, исчисленной исходя из оспариваемой суммы |
| 12) апелляционной жалобы на судебный приказ | 50 процентов ставки, подлежащей уплате за подачу заявления о выдаче судебного приказа в приказном производстве |
| 13) заявления об обеспечении доказательств или иска | 0,1 размера минимальной заработной платы |
| 14) апелляционной и кассационной жалобы на определение суда, заявления о присоединении к апелляционной или кассационной жалобе на определение суда | 0,1 размера минимальной заработной платы |
| 15) заявления об отмене решения третейского суда | 0,5 размера минимальной заработной платы |
| 16) заявления о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда | 0,2 размера минимальной заработной платы |
| 17) заявления о выдаче исполнительного документа на основании решения иностранного суда | 0,1 размера минимальной заработной платы |
| 2. За подачу в хозяйственный суд: | |
| 1) искового заявления имущественного характера | 2 процента цены иска, но не менее 1,5 размера минимальной заработной платы и не более 60 размеров минимальной заработной платы |
| 2) искового заявления неимущественного характера | 1 размер минимальной заработной платы |
| 3) заявления о применении мер пресечения и обеспечении иска | 1,5 размера минимальной заработной платы |
| 4) апелляционной жалобы на решение суда | 50 процентов ставки, подлежащей уплате при подаче искового заявления, а при подаче искового заявления имущественного характера — 50 процентов ставки, исчисленной исходя из оспариваемой сумм |
| Наименование документа и действия, за которое взимается судебный сбор | Ставка судебного сбора |
| 5) кассационной жалобы на решение суда | 70 процентов ставки, подлежащей уплате при подаче искового заявления, а при подаче искового заявления имущественного характера — 50 процентов ставки, исчисленной исходя из оспариваемой суммы |
| 6) заявления о пересмотре судебного решения в связи “с вновь открывшимися обстоятельствами | 50 процентов ставки, подлежащей уплате при подаче искового заявления, а при подаче искового заявления имущественного характера — 50 процентов ставки, исчисленной исходя из оспариваемой суммы |
| 7) заявления о пересмотре судебных решений Верховным Судом Украины | 70 процентов ставки, подлежащей уплате при подаче искового заявления, а при подаче искового заявления имущественного характера — 50 процентов ставки, исчисленной исходя из оспариваемой суммы |
| 8) апелляционной и кассационной жалобы на определение суда | 0,5 размера минимальной заработной платы |
| 9) заявления об отмене решения третейского суда | 2 размера минимальной заработной платы |
| 10) заявления о выдаче исполнительного документа на принудительное исполнение решения третейского суда | 1,5 размера минимальной заработной платы |
| 11) заявления о выдаче исполнительного документа на основании решения иностранного суда | 2 размера минимальной заработной платы |
| 3. За подачу в административный суд: | |
| 1) административного иска: | |
| имущественного характера | 1 процент размера имущественных требований, но не менее 0,1 размера минимальной заработной платы и не более 2 размеров минимальной заработной платы |
| неимущественного характера | 0,03 размера минимальной заработной платы |
| 2) апелляционной жалобы на решение суда, заявления о присоединении к апелляционной жалобе на решение суда | 50 процентов ставки, подлежащей уплате при подаче искового заявления, а при подаче искового заявления имущественного характера — 50 процентов ставки, исчисленной исходя из оспариваемой суммы |
| 3) кассационной жалобы на решение суда, заявления о присоединении к кассационной жалобе на решение суда | 70 процентов ставки, подлежащей уплате при подаче искового заявления, а при подаче искового заявления имущественного характера — 70 процентов ставки, исчисленной исходя из оспариваемой суммы |
| 4) заявления о пересмотре судебного решения в связи “с вновь открывшимися обстоятельствами | 50 процентов ставки, подлежащей уплате при подаче искового заявления, а при подаче искового заявления имущественного характера — 50 процентов ставки, исчисленной исходя из оспариваемой суммы |
| 5) заявления о пересмотре судебных решений Верховным Судом Украины | 70 процентов ставки, подлежащей уплате при подаче искового заявления, а при подаче искового заявления имущественного характера — 70 процентов ставки, исчисленной исходя из оспариваемой суммы |
| 6) апелляционной и кассационной жалоб на определение суда, заявления о присоединении к апелляционной или кассационной жалобе на определение суда | 0,05 размера минимальной заработной платы |
| 7) заявления об обеспечении доказательств или иска | 0,1 размера минимальной заработной платы |
| 8) заявления о выдаче исполнительного документа на основании решения иностранного суда | 0,1 размера минимальной заработной платы |
| 4. За выдачу судами документов: | |
| 1) за повторную выдачу копии судебного решения | 1 гривня за каждый лист копии |
| 2) за выдачу дубликата судебного приказа и исполнительного листа | 3 гривни |
| 3) за распечатку технической записи судебного заседания | 5 гривен за каждый лист текста на бумаге формата А4 |
| 4) за выдачу в электронном виде копии технической записи судебного заседания | 15 гривен |
| 5) за изготовление копии судебного решения в случае если лицо, не участвующее (не участвовавшее) в деле, если судебное решение непосредственно касается его прав, свобод, интересов или обязанностей, обращается в аппарат соответствующего суда с письменным заявлением об изготовлении такой копии согласно Закону Украины “О доступе к судебным решениям” | 1 гривня за каждый лист копии |
http://craftelectric.blogspot.com/2011/12/1-2011.html
пятница, 20 января 2012 г.
Свій або чужий?
Сьогодні колекторські агентства і юрфірми працюють по поверненню боргів за певний відсоток,як правило від 5 до 50% від суми долга. Вартiсть такої роботи залежить від ряду параметрів боргу, таких як розмір і термін заборгованості, і в середньому вона коливається в діапазоні 17-20% від суми стягнення.
Але щоб оплачувати послуги хорошого корпоративного юриста, теж доведеться розщедритися. При цьому крім щомісячного окладу співробітникам прийнято платити бонуси за представництво у суді і відсотки від виграних справ. Іноді ця сума з урахуванням часу, що потрібен від подачі позову до виписки виконавчого листа, виявляється вище розміру винагороди, яка запитує колектор зі сторони. До того ж ці фірми часто беруть оплату "по результату".
Незважаючи на всі переваги все ж таки працедавцi схиляються таки на користь внутрішніх фахівців.
Причина, по якій завдання по стягненню заборгованості більшість компаній воліють доручати своїм співробітникам, лежить у площині етики бізнесу. Повернення боргів - питання дуже тонке і витончене. Воно безпосередньо пов'язано з репутацією компанії на ринку, а також її взаєминами з клієнтами і партнерами. Саме тому рішення таких специфічних проблем можна довірити тільки перевіреним людям, якими саме і є корпоративні юристи компанії.
У корпоративного юриста для претензiйно-позовноi роботы, звертають увагу на його освіту і досвід. Зокрема, для повноцінної участі в процесах їм необхідно знання цивільного і цивільно-процесуального законодавства, механізму розрахункових операцій, а також мати навички правильної оцінки і підбору первинних документів для ефективного захисту позиції в судi.Однако часом на перший план у роботодавця виходять особисті якості - успішний кандидат повинен викликати довіру. Керівник компанії хоче бачити зовні активного, відкритого, що розташовує до спілкування, здатного перетягнути опонента на свою сторону, юриста. І роботодавець акцентує увагу на тому, що йому потрібен не просто знавець права, але людина з певним характером.
Такий підхід досить поширений, оскільки корпоративний юрист є не просто співробітником, він практично соратник керівника компанії. Юриста беруть з собою на переговори, він враховує правові нюанси складання договорів і безпосередньо взаємодіє з ключовими клієнтами. Такого фахівця вводять в курс справи компанії на глибокому рівні, і він, як ніхто інший, повинен розуміти, що є компанії-боржники, з якими його організації належить працювати ще багато років. Завдання такого фахівця - намагатися повернути кошти позасудовими методами, без шкоди для взаємин партнерів.
Борги давніх контрагентів часто формуються в силу об'єктивних фінансових обставин - підвищення ставок на кредити в банках, глобальні кризи в світі, законодавчі зміни, крадіжки і т.д. І якщо керівник зацікавлений у тому, щоб делікатно вирішити проблему неплатежів, то доручає справу людині, який знає ситуацію фірми і її партнерів зсередини. У партнера може наступити важкий період, до якого слід поставитися з розумінням. Корпоративний юрист про такі речі завжди інформований. Сторонній чоловік, не знаючи всієї специфіки взаємин між двома компаніями, сам того не бажаючи, може нашкодити партнерським відносинам.
Внутрішній юрист, пропрацювавши певний період часу в компанії, знайомий не тільки з положенням справ, але і з точкою зору своїх керівників на ту чи іншу ситуацію. У сторонніх організацій переваги такого немає. Крім того, колекторські агентства націлені на вирішення питання протягом короткого періоду часу, протягом якого близько дізнатися людей і компанію практично неможливо. При цьому їх співробітники найчастіше знайомляться з ситуацією "на папері" і за розповідями співробітників, корпоративні юристи особисто спілкується з багатьма контрагентами. Вони можуть застосувати свої дипломатичні і психологічні здібності в питаннях повернення боргів, оскільки знають особливості тієї або іншої людини. Свій юрист завжди відчуває, в якому разі можна щось вимагати, а в якому буде досить попросити.
Юрист з боку може залучатися в трьох випадках.
По-перше, коли справа досить заплутана, судовий розгляд з боржником йде дуже щільно і штатний юрист просто запустить свої поточні справи в умовах такого судового цейтноту.
По-друге, коли з боку відповідача сильно тиснуть добре підковані адвокати, впоратися з якими своїми силами не виходить.
По-третє, якщо мова йде про вузькоспеціалізованому питанні, а штатний юрист не володіє достатнім досвідом.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)